02 - 28.08.2010, 00:06

Hej Rosetta!

Tråkigt att läsa om läget du hamnat i.

Det är en situation som kan vara svår att själv hantera.
Om du är med i facket så försök att få dem till att ställa upp för dig.

Håller tummarna för att det ordnar upp sig till det bästa för dig.
Jag tror (tror) att det gör det och kanske på ett oväntat sätt.

Med de bästa hälsningar
Online

04 - 28.08.2010, 16:14

Hej Rosetta!
Vad du än gör när du ska in och ha ditt rehabmöte så ska du se till att du inte går in själv och har ett rehabmöte med dina chefer och någon från försäkringskassan.
Du måste tänka på att när du har ditt rehabmöte så ska du ha med dig någon annan person som stöd.
Normalt så brukar man ha med sig någon som är facklig tillexempel den som är huvudskyddsombud på ditt jobb, om det nu finns någon sådan eller någon annan facklig på jobbet.
Om inte det heller finns så ska du se till att det är någon facklig ombudsman med som kan vilka regler det är som gäller.
Om det är som du tror att dom vill säga upp dig för att du inte orkar med ditt jobb så är inte det någon giltig anledning.
Arbetsgivaren har ett väldigt stort ansvar att se till du får den rehabilitering som krävs och ska även se över sin organisation om det går att lösa med en tjänst som passar dig bättre.
Du ska även tänka på att du absolut inte ska skriva på något papper när du sitter där och där det står att du säger upp dig själv med ett antal månadslöner som kompensation.
Om det är så att dom vill att du ska skriva på något sådant papper eller något liknande så måste du begära att du vill ha betänketid innan du skriver på.
Därefter om så ska du absolut ta hjälp av någon facklig ombudsman.
Tyvärr så gjorde min egen fru misstaget att skriva under ett sådant papper för några år sedan (även hon är lärare).
Tyvärr så gick det inte att häva den uppsägningen men jag kunde iallafall se till att hon fick tre månadslöner till.
Hälsningar
Kenneth